Danh sách các công ty nước ngoài đầu tư tại Việt Nam với nhiều cái tên nổi bật, góp phần không nhỏ vào ngân sách nhà nước, giúp nước ta ngày một lớn mạnh.
II. Văn hóa làm việc đặc trưng của mỗi quốc gia
Bên cạnh kinh nghiệm làm việc sẵn có, ứng viên cần nắm rõ văn hóa làm việc theo đặc trưng quốc gia mà công ty đặt trụ sở chính, “nhập gia tùy tục” luôn tạo thuận lợi cho mọi thành công
Văn hóa làm việc của các công ty Hàn
Nếu bạn là tín đồ của phim Hàn, không ít lần bạn sẽ thấy giật mình vì sự giận dữ của các sếp hay quản lý trong phim. Đó không chỉ là phim đâu, thực tế, người Hàn Quốc, đặc biệt là phái nam khá nóng tính, do vậy, trong công việc, ứng viên cần lưu ý :
Hàn Quốc phát triển từ đạo Nho giáo nên việc tôn trọng thứ bậc, phục tùng cấp trên vẫn duy trì đến hôm nay. Vì vậy, những quyết định được sếp đưa ra phải được tuân thủ, bạn có thể không đồng tình nhưng sự phản bác sẽ gây bất lợi cho sự hòa nhập của bạn tại nơi làm việc.
Chào hỏi từng người thay vì chào cả nhóm, bắt đầu từ người lớn tuổi nhất đến những người nhỏ tuổi hơn. Ở Việt Nam có thể giản tiện một chút, chủ yếu chào những người quản lý cấp cao trong phòng ban.
Không bao giờ bàn tán về sếp ở nơi đông người, đó là quy tắc giao tiếp của người Hàn thể hiện sự tôn trọng với người quản lý. Nếu bạn vi phạm, bạn sẽ không được lòng sếp và đồng nghiệp người Hàn đâu.
Đi sớm về trễ sẽ tạo được ấn tượng tốt tại các công ty Hàn. Tuy nhiên, bạn không nhất thiết phải về sau cùng, chỉ cần đừng là người ra khỏi văn phòng đầu tiên là được.
Phát âm tiếng Anh theo giọng Hàn thường khó nghe rõ, do vậy, nếu bạn biết tiếng Hàn Quốc và giao tiếp ở nơi làm việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
Người Hàn thích sự quan tâm, chia sẻ, nên việc ăn trưa cùng đồng nghiệp, chia sẻ hỗ trợ nhau trong công việc sẽ được đánh giá cao.
Văn hóa làm việc của các công ty Nhật
Tuân thủ kỷ luật nghiêm ngặt và sự trung thành chính là đặc trưng trong văn hóa làm việc tại các công ty Nhật. Bên cạnh đó là một số văn hóa cần ghi nhớ khác :
Văn hóa quản lý của người Nhật yêu cầu mọi quyết định đều phải thông qua người quản lý trực tiếp và được phê duyệt trước khi thực hiện. Điều này áp dụng cho cả những việc nhỏ, được phê duyệt bằng miệng.
Coi trọng khả năng làm việc nhóm là phong cách làm việc của người Nhật, họ nhận thấy hiệu quả cao và áp dụng ở tất cả các quốc gia hoạt động kinh doanh.
Thời gian làm việc tại Nhật luôn kéo dài, họ rất ít nghỉ phép, thậm chí thấy có lỗi với công ty và bản thân khi nghỉ phép. Do vậy, khi làm việc cho công ty Nhật tại Việt Nam, ứng viên hãy nhớ rằng ngày làm việc kết thúc chỉ khi “hết việc chứ không phải hết giờ làm việc”.
Không gọi nhau bằng tên tại nơi công sở, đặc biệt là với những nhân viên hay sếp người Nhật vì ở xứ sở mặt trời mọc, việc này bị coi là thô lỗ.
Trang phục công sở của người đi làm tại Nhật đều là những gam màu trầm hoặc tối, dù ở Việt Nam điều này không bị bó hẹp nhưng việc lựa chọn những trang phục màu trắng, xanh đậm hoặc đen vẫn sẽ giúp bạn dễ hòa hợp tại nơi làm việc hơn.
Văn hóa làm việc của các công ty Anh / Mỹ
Dù là hai quốc gia khác nhau nhưng với cùng phong cách phương Tây, văn hóa làm việc của các công ty Anh và Mỹ có những nét tương đồng lớn :
Chú trọng đến sự thể hiện của cá nhân, dù rằng công ty luôn đưa ra chiến lược phát triển dựa trên phân bổ công việc theo đội nhóm nhưng họ không gò bó sự thể hiện của mỗi người. Trái lại, họ khuyến khích mỗi nhân viên sáng tạo, thể hiện năng lực cá nhân để hoàn thành xuất sắc nhất nhiệm vụ được giao.
Các công ty Anh hoặc Mỹ hiểu rằng, thành công của công ty là thành công của tập thể, và thành công của cá nhân cũng liên quan mật thiết đến sự đóng góp của cả đội nhóm nên dù đóng góp của bạn lớn hơn người khác thì cũng đừng tự cao, khoe khoang để lọt đến tai sếp.
Văn hóa tiệc tùng rất phổ biến tại nước bản địa, do vậy, dù hoạt động tại Việt Nam,những buổi tiệc, liên hoan đều sẽ được tổ chức vào những dịp đặc biệt, bạn nên sắp xếp tham gia, vừa thư giãn, vừa tăng cường mối quan hệ đồng nghiệp.
Tìm các việc làm từ xa cho công ty nước ngoài ở đâu?
Bạn có thể tìm kiếm các công việc làm remote này tại các trang tuyển dụng lớn: LinkedIn, Vietnamwork, Career Builder,…
Ngoài ra, đừng bỏ lỡ waw asia – một kênh chuyên cung cấp các việc làm fulltime, parttime,… remote từ công ty ở quốc gia khác.
Ứng tuyển vào các vị trí remote có khó không?
Ứng tuyển vào các vị trí remote không quá khó nếu bạn có sự chuẩn bị kỹ càng:
– Kiến thức chuyên môn vững chắc
– Vốn ngoại ngữ tốt, sử dụng thuần thục trong môi trường công việc
– Có các kỹ năng: Quản lý thời gian, kỹ năng giao tiếp, tính kỷ luật,…
Cơ hội làm việc cho các tập đoàn nước ngoài từ xa hiện đang rất rộng mở. Nếu nắm bắt cơ hội tốt, bạn có thể gia tăng thu nhập đáng kể giữa mùa dịch hoặc thậm chí tiến gần đến mục tiêu định cư tại nước ngoài.
I. Tầm ảnh hưởng của văn hóa làm việc đối với thành công của ứng viên
Mỗi doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài khi đến Việt Nam, họ không chỉ mang đến cơ hội việc làm mà còn xây dựng cả văn hóa làm việc tại chi nhánh, văn phòng đại diện mà mình thành lập.
Đối với các công ty Nhật/Hàn/Anh/Mỹ/Châu Âu…, sự đồng bộ trong văn hóa làm việc có vai trò rất lớn đến thành bại của các chiến lược phát triển, cụ thể như :
Sẵn sàng chia sẻ, hỗ trợ nhau trong công việc
Chấp nhận bị phê bình, chấp nhận tranh luận khi cần thiết
Nỗ lực hoàn thành theo đúng tiến độ…
Việc áp dụng văn hóa làm việc hiệu quả đã được chứng minh bằng thành công của công ty tại nước bản địa, do vậy, họ luôn nghiêm khắc tuân thủ dù hoạt động đa quốc gia. Những ứng viên không đáp ứng điều này sẽ không thể gắn bó lâu dài cùng công ty.
Văn hóa làm việc của các công ty Châu Âu
Sự cẩn trọng, đề cao chất lượng thực tế chính nền tảng cho mọi yếu tố văn hóa làm việc tại Châu Âu
Người Châu Âu luôn đề cao chất lượng thực tế, do vậy, thực lực của ứng viên được coi trọng hơn ngoại hình hay bằng cấp.
Họ luôn tìm kiếm những điều mới mẻ thông qua đóng góp của từng cá nhân. Đó cũng là lý do mà mỗi cuộc họp tại các công ty Châu Âu thường xuyên xuất hiện những tranh cãi nổ lửa. Nhưng hãy nhớ rằng, đó đều là những tranh cãi vì lợi ích của công ty, chứ không phải vì cái tôi không muốn bị “dưới cơ” của mỗi người.
Kết giao trong công việc không khó, nhưng để thân thiết với một đồng nghiệp Châu Âu luôn cần nhiều thời gian. Điều này cũng có nghĩa, năng lực của bạn trong 01 hoặc 02 dự án thành công chưa đủ thuyết phục sếp công ty Châu Âu tin tưởng hoàn toàn.
Đây là những văn hóa làm việc các doanh nghiệp nước ngoài hiện đang hoạt động tại thị trường Việt Nam. Với những chia sẻ từ TalentBold, hy vọng mỗi ứng viên sẽ có thêm sự chuẩn bị hoàn hảo cho hành trang của mình.
------------------------------------ Chi tiết liên hệ: Talentbold - We bold your talents Hotline: 077 259 1080 Mail: [email protected] Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng
Chạy quảng cáo Facebook ở nước ngoài khác gì so với chạy tại Việt Nam. Lợi ích của việc chạy ads Facebook ở nước ngoài là gì mà ngày càng nhiều người chọn lựa đến vậy? Và, cần lưu ý gì khi chạy ads Facebook ở nước ngoài? Tất cả sẽ được TOMAZ giải đáp ngay trong nội dung bài viết sau đây.
Sự khác biệt giữa chạy quảng cáo Facebook ở nước ngoài và Việt Nam
Mặc dù đều là chạy quảng cáo Facebook, nhưng 2 hình thức này lại có nhiều điểm khác biệt hoàn toàn. Sau đây TOMAZ sẽ nêu lên những điểm khác biệt khi chạy quảng cáo Facebook ở nước ngoài và tại Việt Nam nhé! Cụ thể, sự khác biệt được thể hiện qua các nhân tố sau.
Chạy quảng cáo Facebook ở nước ngoài có rất nhiều điểm khác biệt so với ở Việt Nam
Thông thường, đối tượng khách hàng ở nước ngoài sẽ đa dạng hơn so với Việt Nam. Do đó, chạy quảng cáo Facebook ở nước ngoài thường được thiết kế để phù hợp hơn với các đối tượng khách hàng khác nhau.
Trong khi đó, đối tượng khách hàng tại Việt Nam thường sẽ được xác định rõ ràng. Chính vì thế, các quảng cáo Facebook ở Việt Nam sẽ được thiết kế cho phù hợp nhất với các đối tượng khách hàng cụ thể hơn.
Với ngôn ngữ và văn hóa hoàn toàn khác biệt, nên cũng sẽ ảnh hưởng ít nhiều đến việc chạy quảng cáo.
Khi chạy ads Facebook ở nước ngoài đòi hỏi ngôn ngữ và thông điệp truyền tải phải phù hợp với địa điểm và văn hóa địa phương. Còn, tại Việt Nam thì bạn phải thiết kế quảng cáo cho phù hợp với văn hóa Việt Nam.
Hầu hết, chi phí chạy ads Facebook ở nước ngoài thường sẽ cao hơn so với Việt Nam. Bơi, thị trường cạnh tranh nhiều nên được định giá cao hơn. Trong khi đó, giá chạy quảng cáo Facebook tại Việt Nam có thể thấp hơn.
Mỗi quốc gia sẽ có những quy định về pháp lý khác nhau. Khi chạy ads Facebook ở nước ngoài, đòi hỏi các doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định pháp lý về quảng cáo trên mạng xã hội và bảo vệ quyền riêng tư của người dùng. Và, tại Việt Nam cũng vậy, cũng sẽ có các quy định pháp lý riêng. Do đó, bạn nên tìm hiểu kỹ trước khi chạy quảng cáo trên nền tảng này.
Cách tiếp cận khách hàng trong và ngoài nước hoàn toàn khác nhau
Cách thức tiếp cận khách hàng tại Việt Nam và nước ngoài cũng hoàn toàn khác nhau. Các doanh nghiệp ở nước ngoài thường sử dụng chiến lược tiếp cận khách hàng đa kênh, bao gồm cả các kênh truyền thông xã hội khác ngoài Facebook. Trong khi đó, chạy ads Facebook ở Việt Nam chỉ có thể tập trung vào sử dụng Facebook làm kênh tiếp cận khách hàng chính.
Thị trường nước ngoài nói chung ká lớn, nên mức độ cạnh tranh thường cáo và đa dạng hơn. Do đó, chạy ads Facebook ở nước ngoài đòi hỏi các doanh nghiệp phải có chiến lược tiếp cận khách hàng và quảng cáo tốt hơn. Trong khi đó, thị trường Việt Nam còn đang phát triển, việc chạy quảng cáo Facebook sẽ có nhiều cơ hội và tiềm năng phát triển.
=>Hướng dẫn cách tối ưu quảng cáo Facebook hiệu quả nhất<=
Những lợi ích khi chạy quảng cáo Facebook ở nước ngoài
Có rất nhiều lợi ích khi chạy quảng cáo Facebook ở nước ngoài
Cũng giống như chạy ads tại Việt Nam, chạy quảng cáo Facebook ở nước ngoài cũng mang đến nhiều lợi ích cho các doanh nghiệp. Cụ thể như sau:
=>Bảng giá chạy quảng cáo trên facebook ads mới nhất năm 2023<=
Những lưu ý khi chạy quảng cáo Facebook ở nước ngoài
Có thể thấy, việc chạy quảng cáo Facebook ở nước ngoài mang lại rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, cá nhân. Thế nên, ngày càng nhiều người lựa chọn chạy ads tại nước ngoài. Vậy trước khi bắt đầu công việc chạy ads, bạn nên nắm một vài lưu ý sau:
Hiểu rõ văn hóa, tập quán của khách hàng ở nước ngoài
Mỗi quốc gia có một nền kinh tế, văn hóa, tập quán, ngôn ngữ và thị hiếu khác nhau. Chính vì thế, trước khi bắt đầu chiến dịch quảng cáo, bạn nên nghiên cứu kỹ về đặc điểm và tập quán của thị trường mục tiêu.
Điều chỉnh nội dung quảng cáo cho phù hợp với đối tượng khách hàng
Sử dụng ngôn ngữ địa phương và dịch thuật chính xác rất quan trọng, điều này sẽ giúp người tiêu dùng hiểu rõ nội dung quảng cáo của bạn. Đồng thời cũng giúp bạn tạo được sự tin tưởng và thân thiện với khách hàng địa phương.
Chú ý đến thời gian phát sóng quảng cáo
Mỗi quốc gia sẽ có những khung giờ vàng khác nhau, nên trước khi thực hiện chiến dịch quảng cáo. Bnaj hãy nhớ rằng, nên tìm hiểu kỹ lưỡng thời gian phát sóng tại quốc gia đó.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả quảng cáo Facebook
Theo dõi và đánh giá hiệu quả quảng cáo trên Facebook cực kỳ quan trọng, bạn có thể sử dụng các công cụ và tính năng này để đánh giá hiệu quả quảng cáo của bạn. Điều này giúp bạn điều chỉnh chiến dịch quảng cáo của mình để đạt được hiệu quả tốt nhất.
Trước khi chạy ads Facebook ở nước ngoài nên nắm một vài chú ý cần thiết
Trên đây là những thông tin giúp bạn trả lời, vì sao nên chạy quảng cáo Facebook ở nước ngoài. Hy vọng những thông tin này sẽ giúp tạo tạo nên chiến dịch quảng cáo hiệu quả nhất. Nếu bạn đang có nhu cầu muốn sử dụng dịch vụ chạy quảng cáo Facebook tại Quảng Ngãi hay toàn quốc thì liên hệ ngay TOMAZ nhé.
Vui lòng liên hệ đến Hotline 0977 47 47 90 để được chuyên viên tư vấn, giải đáp mọi thắc mắc. Chúng tôi rất hân hạnh được phục vụ quý khách hàng!.
TOMAZ - Công ty tư vấn và triển khai chiến lược quảng cáo online chỉ tính phí theo kết quả đạt được.
TOMAZ - ĐẠT KẾT QUẢ TRẢ CHI PHÍ
Địa chỉ: 30 Phan Long Bằng Phường Trần Phú, TP. Quảng NgãiHotline: 0977 47 47 90Email: [email protected]: facebook.com/tomaz.vn
Có được mức lương khủng lên tới 100.000 $/năm, làm việc trong môi trường quốc tế. Đó có phải mong muốn của bạn?
Giờ đây, khi làm việc từ xa đã trở nên quen thuộc với tất cả mọi người, cơ hội để đạt được mục tiêu trên có thể nằm trong tầm tay nếu bạn biết nắm bắt cơ hội.
Rất nhiều công việc remote cho các công ty từ Mỹ, Anh, Philipines,… đang tìm kiếm ứng viên trên các trang tuyển dụng thời gian gần đây.
