Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Có mấy loại công ty trách nhiệm hữu hạn? So sánh các loại hình công ty TNHH
Luật Doanh nghiệp 2020 đã quy định rõ, có mấy loại công ty trách nhiệm hữu hạn và cách phân biệt giữa các loại công ty này. Chúng tôi đã tổng hợp lại thành bảng so sánh hai loại hình chính của công ty TNHH sau đây:
Công ty TNHH hai thành viên trở lên
Chỉ có một chủ sở hữu là cá nhân hoặc tổ chức góp vốn vào công ty.
Từ 2 đến tối đa 50 thành viên góp vốn (có thể là cá nhân hoặc tổ chức).
Chủ sở hữu chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản trong phạm vi vốn điều lệ của công ty.
Các thành viên chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản trong phạm vi số vốn đã góp.
Trên đây là so sánh giữa các loại hình công ty TNHH. Để hiểu thêm về đặc điểm của ba loại hình doanh nghiệp còn lại, hãy xem ngay bảng so sánh cụ thể các loại hình doanh nghiệp mang đến cho bạn cái nhìn toàn diện và sâu sắc hơn, giúp bạn lựa chọn loại hình phù hợp nhất cho kế hoạch kinh doanh của mình. Hoặc liên hệ với Dịch Vụ Thuế 24h để nhận tư vấn chi tiết từ chuyên gia.
Lợi ích khách hàng nhận được khi sử dụng dịch vụ tại Dịch Vụ Thuế 24h
Dịch vụ Thuế 24h tự tin mang đến giải pháp toàn diện và hiệu quả, giúp bạn yên tâm tập trung phát triển kinh doanh. Dưới đây là những lợi ích đáng kể mà bạn sẽ nhận được khi sử dụng dịch vụ của chúng tôi:
Đặc điểm về tư cách pháp nhân của công ty TNHH
Công ty TNHH có tư cách pháp nhân kể từ khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, có điều lệ công ty và được tổ chức thành một hệ thống theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020. Cụ thể như sau:
Nên thành lập công ty TNHH 1 thành viên hay 2 thành viên trở lên?
Việc lựa chọn giữa việc thành lập công ty TNHH 1 thành viên hay 2 thành viên trở lên phụ thuộc vào mục tiêu kinh doanh cụ thể của cá nhân hoặc tổ chức.
Trong trường hợp sau một thời gian hoạt động, bạn nhận thấy cần thay đổi cơ cấu công ty để phù hợp hơn với tình hình kinh doanh, việc nắm rõ thủ tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp sẽ rất cần thiết. Điều này giúp bạn dễ dàng chuyển đổi từ công ty TNHH 1 thành viên sang 2 thành viên trở lên hoặc ngược lại, đảm bảo sự linh hoạt và phát triển bền vững cho doanh nghiệp.
Công ty TNHH là loại hình doanh nghiệp gì?
Công ty Trách nhiệm Hữu Hạn (TNHH) là một loại hình doanh nghiệp có tư cách pháp nhân, được thành lập và hoạt động độc lập với các chủ sở hữu của nó.
Như vậy, bài viết trên đã tổng hợp chi tiết về khái niệm công ty TNHH là gì và các điều kiện thành lập công ty TNHH. Có thể nói, công ty TNHH là loại hình doanh nghiệp đem lại nhiều lợi ích về cơ cấu quản lý và quyền lợi tài chính cho những ai mới bắt đầu kinh doanh. Tuy nhiên, quá trình đăng ký thành lập và quản lý một công ty TNHH đòi hỏi bạn nắm vững các quy định và thủ tục pháp lý mới nhất.
Để giúp bạn tiết kiệm thời gian, Dịch vụ Thuế 24h cung cấp dịch vụ thành lập công ty TNHH trọn gói. Chúng tôi có đội ngũ chuyên gia pháp lý giàu kinh nghiệm, sẵn sàng hỗ trợ bạn từ quy trình đăng ký đến hoàn tất các thủ tục pháp lý, giúp bạn bắt đầu kinh doanh một cách thuận lợi và hiệu quả nhất. Liên hệ tư vấn ngay!
Quan hệ lao động cá nhân bao gồm 04 đặc điểm:
- Vừa mang tính cá nhân, vừa mang tính tập thể:
+ Được kết nối với nhau để tạo thành quan hệ lao động tập thể.
+ Mối quan hệ lao động tập thể có thể hình thành một cách tự nhiên, là tất cả yếu tố khách quan trong hoạt động lao động và được pháp luật ghi nhận, điều chỉnh bằng nhiều hình thức như đối thoại, ký ước…
+ Người lao động làm việc tại doanh nghiệp vừa có mối quan hệ cá nhân vừa có mối quan hệ tập thể với doanh nghiệp.
- Vừa mang tính kinh tế, vừa mang tính xã hội:
+ Mang tính xã hội: trả lương phục vụ cho nhu cầu xã hội của người lao động.
- Vừa mang tính bình đẳng, vừa mang tính phụ thuộc về mặt pháp lý:
+ Tính bình đẳng: các bên có quyền đưa ra nội dung hợp đồng, đồng ý hay không đồng ý về hợp đồng.
+ Tính phụ thuộc: trong quy trình lao động, người lao động phụ thuộc về mặt pháp lý, nội quy DN, sự điều động phân công,…
- Vừa mang tính thống nhất, vừa mang tính đối kháng về mặt lợi ích:
+ Người lao động cố gắng thăng tiến để làm việc lâu dài, tạo năng suất lao động → tạo lợi nhuận → tính thống nhất.
+ Chi phí trả cho người lao động càng cao → lợi nhuận thấp → tính đối kháng.
Đặc điểm của hợp đồng lao động đó là sự thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng của các chủ thể. Bài viết này Luật Vitam sẽ tập trung phân tích, làm rõ đặc điểm cơ bản của hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động hình thành dựa trên gười lao động có nhu cầu làm việc và người sử dụng lao động có nhu cầu tuyển dụng lao động. Tuy nhiên, vì sức lao động là loại hàng hóa đặc thù, hơn nữa trong quan hệ lao động. Người lao động còn phải chịu sự quản lí và phụ thuộc vào NSDLĐ nên ngoài những đặc điểm chung đó, hợp đồng lao động còn có một số đặc điểm riêng sau đây:
Đặc điểm về mô hình công ty TNHH
Mô hình công ty TNHH có cơ cấu quản lý đơn giản hơn so với công ty cổ phần. Tuy nhiên, vẫn có sự khác biệt rõ rệt trong cách tổ chức và quản lý giữa công ty TNHH một thành viên và công ty TNHH hai thành viên trở lên. Cụ thể mô hình công ty TNHH bao gồm các vị trí sau:
Công ty TNHH 2 thành viên trở lên
Điều kiện về ngành nghề kinh doanh
Ví dụ: Ngành kinh doanh thực phẩm chức năng tuân thủ theo Điều 14 Luật An Toàn Thực Phẩm năm 2010.
Đặc điểm về trách nhiệm của thành viên đối với vốn góp
Thành viên chỉ chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản trong phạm vi số vốn đã góp vào công ty. Tức là tách biệt giữa tài sản riêng và tài sản doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi cho các thành viên tham gia. Như vậy, nếu công ty gặp khó khăn tài chính, tài sản cá nhân của thành viên cũng sẽ không bị ảnh hưởng.
Những thỏa thuận trong hợp đồng lao động trong giới hạn pháp lí nhất định
Bất cứ sự thỏa thuận nào cũng phải nằm trong khuôn khổ và sự điều chỉnh của pháp luật, hợp đồng lao động cũng vậy.
Quyền của NLĐ được pháp luật lao động quy định ở mức tối thiểu và nghĩa vụ của NLĐ được quy định ở mức tối đa.
Bên cạnh những giới hạn pháp lí đã được quy định trong pháp luật lao động, những thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động còn bị chi phối bởi các quy định trong thỏa ước lao động tập thể (nếu có) của doanh nghiệp.
Quan hệ lao động không chỉ bao gồm quan hệ lao động cá nhân mà còn gồm cả quan hệ lao động tập thể. Những thỏa thuận tập thể khi đã đạt được (như thỏa ước lao động tập thể) sẽ được coi như là “luật” của doanh nghiệp Vì thế, về nguyên tắc, các thỏa thuận trong hợp đồng lao động phải phù hợp với các thỏa thuận đã đạt được trong thỏa ước lao động tập thể. Bởi vậy, những thỏa thuận trong hợp đồng lao động không chỉ giới hạn trong khung pháp lí do pháp luật quy định mà còn phải phù hợp, tương thích với thỏa ước lao động tập thể cũng như quy chế hợp pháp trong đơn vị.
Vậy là Luật Vitam đã cung cấp cho các bạn nhưng thông tin về đặc điểm của hợp đồng lao động. Hi vọng bài viết này sẽ giúp ích cho các bạn trong quá trình tìm hiểu vấn đề này. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo!
