Hội Luật Gia Việt Nam Tuyển Dụng

%PDF-1.7 %ñù÷ö %3.5-W321920.19326.15325 6 0 obj <> stream xœÔ»X”ÛŞ>ü-ƒÒİ%) ƒHKw+Ò¡È R#]* Œt#]‚Ò RC!!İ!"ù ;޳Ï9{ŸwŸø¿ïû ×}]À̳f­_İ¿{=빜¸œˆUUt£~€Ë)@ Å' &À#%&$“‘’SóĞRSPPßbçdà�ˆß‘——‘VÒ²3TR»¯.-cìorßÑÅÃÓCA?0ì±[¨İC׫A@d`0õ jaZZaW×úuù Á¹†ƒåƒbĞH@è$ Ëv€ @˜ Ÿ^À//:&6Î5\<Ôª‰4:::&&êİ@Ôû &)£€™ö}l&w°`pü[æÛå-ä:C»,BVO¯á^¿AAIÅÊÆÎÁÉ%,rKTL\Bş�‚¢’²Šª®�¾�¡‘±‰µ�­�½ƒ£“§—·�¯Ÿ@ȳаğˆHXBbRrÊ‹—¯R3³²sróò +*«ªkjëêZÛÚ;:»º{>!†GFÇÆ'&‘ó‹_—–WV×Ö÷ö¿}?şqrµ.€úõõ»ë"A­ ûj] 4ß«�``2 `‘Êicßw'cÆß�[Şr�YHg—ÜÊc÷:‹ğ<ëŞÕÒ~ZÙŸ[ØÓieÿµ°¿¬ ࣃPÎC'd�m�Lğ{à”D¤ª&™PÜ_A ¦TU9àèÁŠB è³/ñØÕR!¼¬¼` ©*I ¡­2a?¡¬ Áü °8Ô VŠœL(¾¶øOBGgrMíŞÔrÈ„’¦À8@Ù��“Ÿ… ®úá좆T x `-�¢|”Ê‘½óóŸÿ9�¡,§Jı]»ÿ;àLüœ²[UAÕ¨3Æ{1™ÛëÊBò �nd…\�Ì702õ•×3Û²/ƬîílG“„�Â�ÃllaQUì€ü4å—ÃÿkÒhTš97M8@YtIupfÄ°ìçàPEı›Óá7Qò ÿs“Ëú� ¤K‰oĞ$pMä)bøïŒâ¯à$ UÚ øWôX©hE…hfB™ÃÈCÖËê¦& âœ:,ªÊädçÀÑ`�„_²sEfD‹Óá¿’õ¯!ôW‰û?Üß›Ìÿ²¥9©sP™ü›ÿÈßúïÊäï]� À@ƒDø÷”?Ì„^ÿ[o¡€‘ƒJlUN‡€=Àäïßş QÚ;ÁZ0p|$zpª Ç¿7øÿ4DU9×k¸°H¶ğŸg›1˜ML9cüW~{5 ¥­mjÆú™›ËŞ9`¤ ˆFÀ¨^”üò•r¿/9ô7aîı’ıÿÀXøÏòÖßñu/³ó?�Ô 0€bÎ@ƪ�ù™2–Unr-Ş$Qâ™øšq@;¿ùZ-q«~¶WwË€ê=cİ»Øîy=PÔaÑB]ìµ>Öæür¡>f·&Ÿ…8Pfbe�WWÓ¼;ˆê}€pÒ¯Ù�ıóô³sşĞàŸ¤Êÿ�"ë:R�„‚N0läßÌL÷/‘ÿ'¸„1'[Út­C$R&i’‹.U}?€…n�bİ»£{X$�„ñaÙ6‡»,L—Îmôƒª1Á: êüÌ°u�ÔåL)1¨vgå¼JåX”qPßÇÌ® CÍUù©ó_…xßßTd‡ß(Ìÿl·ü»Pÿ“�"ôß�¤èğ×õ5î('ÛõŠÜ~g¾¿Z >$ÇPÀå:Nı#–û=Ä!†f¡¤±fC}¼ zXG튇ÃóQŞÿõ[Q¨úKyUU~mfu†~62J·Xıû‰#އVnCîÿe~¯*�ïï˜ §ï/ç—�Æü£Ğ”ÿYË(;ü~³ñ[ ÿU

NLĐ không trúng tuyển thì NSDLĐ phải làm gì?

Trường hợp người lao động không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải trả lại đầy đủ hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động yêu cầu. Khoản 3 Điều 5 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH có quy định:Người lao động có nhu cầu trả lại hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động theo quy định tại Khoản 5 Điều 7 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP phải thực hiện yêu cầu bằng văn bản trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày thông báo kết quả tuyển lao động

Các chủ thể trong quan hệ tuyển dụng lao động

Trong quan hệ tuyển dụng lao động, có hai chủ thể chính là nhà tuyển dụng và người lao động. Trong trường hợp này chị A sẽ đóng vai trò là nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng là cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp, cơ quan hoặc tổ chức nhà nước có nhu cầu tuyển dụng lao động để thực hiện công việc của mình. Người lao động là cá nhân có năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm để làm việc trong lĩnh vực được yêu cầu bởi nhà tuyển dụng. Người lao động có thể làm việc trực tiếp cho nhà tuyển dụng hoặc thông qua các công ty tuyển dụng, trung gian tuyển dụng.

Điểm a khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: "Người sử dụng lao động có quyền: Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động”. Tuy nhiên khi tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp , NSDLĐ sẽ phải lưu ý một số vấn đề như sau:

Hai công ty luật liên tục đem lại kết quả xuất sắc cho khách hàng

Có mặt tại hơn 80 quốc gia, Dentons giúp phát triển, bảo vệ, vận hành và tài trợ cho tổ chức khách hàng bằng cách cung cấp các giải pháp pháp lý độc đáo, toàn cầu và sâu sắc ở địa phương. Với định hướng đa trung tâm, có mục tiêu rõ ràng và cam kết về sự hòa nhập, đa dạng, bình đẳng và bền vững, tập trung vào những gì quan trọng nhất đối với khách hàng.

EPLegal là một công ty luật được thành lập tại Việt Nam. Công ty chuyên về lĩnh vực năng lượng và cơ sở hạ tầng, thương mại và đầu tư xuyên biên giới, vận tải biển và hàng không, tài trợ dự án cũng như giải quyết tranh chấp bao gồm trọng tài, hòa giải và tranh tụng. Với hiệu quả tư vấn cao và dịch vụ khách hàng xuất sắc, EPLegal đã liên tục đem lại kết quả xuất sắc cho khách hàng của mình.

Tuyển dụng NLĐ không đúng trình tự thủ tục có bị phạt không?

Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ đã đưa ra mức phạt với hành vi vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động như sau:

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Trường hợp Quý khách hàng cần tư vấn và thắc mắc về trình tự tuyển dụng lao động, xin hãy liên hệ với Luật Ánh Ngọc để được tư vấn và báo giá.

(PLO)- Hai năm sau khi gia nhập Dentons, Dentons Luật Việt tiếp tục mở rộng, đáp ứng nhu cầu của khách hàng tại Việt Nam và hơn 80 quốc gia trên thế giới.

Ngày 6-6, EPLegal (công ty luật hàng đầu tại Việt Nam) đã chính thức gia nhập Dentons Luật Việt, nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng và tăng cường cung cấp các dịch vụ pháp lý cho khách hàng trong nước và trên toàn khu vực ASEAN.

Hai năm kể từ khi gia nhập Dentons (ngày 6-6-2022), Dentons Luật Việt tiếp tục mở rộng và củng cố vị thế là một trong những công ty luật hàng đầu trên thị trường pháp lý Việt Nam, với sự có mặt của hai văn phòng tại Hà Nội và TP.HCM.

Công ty Luật EPLegal cung cấp các dịch vụ pháp lý toàn diện, hỗ trợ khách hàng trong nước và quốc tế. Với thế mạnh về năng lượng và cơ sở hạ tầng, thương mại và đầu tư xuyên biên giới, vận tải biển và hàng không, tài trợ dự án cũng như giải quyết tranh chấp trong nhiều ngành công nghiệp. EPLegal được đánh giá và xếp hạng cao bởi các niên giám pháp lý uy tín như Legal 500, Chambers, Benchmark Litigation Asia, Asialaw, IFLR1000 và nhiều ấn phẩm khác.

Công ty luật EPLegal được điều hành và dẫn dắt bởi Luật sư Sáng lập Nguyễn Trung Nam (Tony) và Luật sư Điều hành Ngô Quỳnh Anh (Annie). Hai luật sư này sẽ gia nhập Dentons Luật Việt cùng với đội ngũ chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm từ EPLegal.

Trình tự tuyển dụng lao động theo quy định hiện nay

Điều 7 Nghị định 03/2014/NĐ-CP quy định trình tự tuyển dụng lao động sẽ thực hiện theo các bước như sau:

*Bước 1: NSDLĐ là chị A cần phải thông báo nhu cầu tuyển dụng: Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động. Nội dung thông báo bao gồm:

a) Nghề, công việc, trình độ chuyên môn, số lượng cần tuyển;

b) Loại hợp đồng dự kiến giao kết;

d) Điều kiện làm việc cho từng vị trí công việc.

*Bước 2: NLĐ nộp hồ sơ đăng ký tuyển dụng gồm những văn bản đã liệt kê ở trên cho NSDLĐ.

*Bước 3: Khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm quản lý hồ sơ và thông báo cho người lao động thời gian tuyển lao động. Trách nhiệm của chị A ở bước này là quản lý hồ sơ và thông báo thời gian tuyển dụng cho người ứng tuyển.

*Bước 4: Trường hợp NLĐ không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển, NSDLĐ hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải trả lại đầy đủ hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động yêu cầu. NLĐ có nhu cầu trả lại hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động phải thực hiện yêu cầu bằng văn bản trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày thông báo kết quả tuyển lao động.

Cột mốc lịch sử của 2 công ty luật

Chia sẻ về sự kiện này, ông Trần Duy Cảnh, Luật sư điều hành của Dentons Luật Việt, cho biết: “Chúng tôi rất vui mừng được chào đón đội ngũ luật sư tài năng của Công ty Luật EPLegal gia nhập Dentons Luật Việt. Chuyên môn của họ trong lĩnh vực trọng tài quốc tế và năng lượng sẽ bổ sung vào thế mạnh hiện có của công ty chúng tôi. Sự kiện sáp nhập này thể hiện cam kết luôn luôn phát triển và không ngừng vươn xa trong thị trường pháp lý tại Việt Nam, nhằm đem lại những giải pháp xuất sắc hơn nữa cho khách hàng”.

Ông Nguyễn Trung Nam (Tony), Luật sư sáng lập EPLegal, chia sẻ: “Đây là cột mốc lịch sử đối với cả hai công ty. EPLegal và Dentons Luật Việt có chung một tầm nhìn và định hướng trong việc cung cấp các dịch vụ pháp lý cao cấp và toàn diện cho khách hàng. Việc gia nhập công ty luật toàn cầu lớn nhất thế giới và tận dụng tầm ảnh hưởng và phạm vi rộng lớn của Dentons ở các quốc gia khác không chỉ giúp EPLegal nâng cao chất lượng dịch vụ pháp lý vốn có mà còn đáp ứng ngày một tốt hơn nhu cầu của khách hàng Việt Nam và quốc tế”.

“Sự sáp nhập của EPLegal sẽ nâng cao chất lượng dịch vụ của chúng tôi tại Việt Nam. Cả hai công ty cùng chia sẻ sứ mệnh khách hàng là trọng tâm. Tôi tin tưởng rằng sự có mặt của đội ngũ chất lượng cao này, kết hợp với sự hiện diện và hiểu biết toàn cầu của Dentons, sẽ tiếp tục giúp Dentons Luật Việt trở thành công ty luật hàng đầu tại Việt Nam và tạo đà phát triển cho chúng tôi tại khu vực ASEAN” - ông Gerald Singham (Giám đốc Điều hành khu vực ASEAN của Dentons) cho biết.

Gần đây, Dentons đã hợp nhất với PJS Law, một công ty Luật hàng đầu tại Philippines. Sự kiện này đã giúp Dentons kết nối tài năng với các cơ hội tại một trong những thị trường mới nổi, đang trên đà phát triển nhanh chóng. Dentons hiện có mặt tại 6 quốc gia ở ASEAN, chiếm 83% toàn bộ GDP khu vực, với các văn phòng tại Indonesia, Malaysia, Myanmar, Philippines, Singapore và Việt Nam.